城厢区开展向廖俊波同志学习活动侧记
- 湄洲日报
□本报通讯员 陈峰 林俊嘉 文/图
冲在项目一线奋力攻坚，走访贫困户嘘寒问暖、真情扶贫，进园区企业服务产业发展……城厢区党员干部认真学习廖俊波实干苦干的担当精神，尽心对待每一项工作，用心做好每一件事。在开展学习廖俊波同志先进事迹活动中汲取前行力量，在推进产业发展、项目建设、脱贫攻坚、生态建设、改善民生等工作中当标兵、做表率，争当建设美丽城厢的实干者、急先锋。
■以上率下 多种方式深化学习
该区各级党组织第一时间组织学习贯彻习近平总书记重要指示精神和中央部署要求，把廖俊波同志先进事迹作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的鲜活教材，引导广大党员对标先进、见贤思齐，争做合格党员、合格领导干部。
区委先后多次召开常委会议，专题学习习近平总书记重要指示和中央领导同志批示精神，研究提出贯彻落实具体措施。要求党员领导干部带头以廖俊波同志为标杆，干事创业、造福百姓，不负党和人民群众期待。
“我们注重将廖俊波精神融入到东圳精神、原鲁山精神，多次组织机关党员到东圳移民精神展示馆接受现场教育，提升学习实效。”常太镇党委书记吴晋春说。
在学习活动中，该区注重创新学习方式载体，增强典型感染力和学习实效性。依托“党员E家”、今日城厢、城厢区基层党建微信公众号等渠道、印发“口袋书”、汇编“学习心得”、观看《廖俊波》微电影等方式开展全方位宣传报道活动。据悉，该区共建立学习交流微信群450多个、组建田间宣讲团20多支、开展各类宣讲活动100多场，有效扩大学习教育活动的覆盖面和知晓率。
■以学促做 俯身一线干事创业
该区广大党员干部以廖俊波同志为镜子、为标杆，将学习过程中激发出的热情和干劲转化为干事创业的强大动力。
在决战“五品牌、九行动”战场中，该区各级党组织和广大党员干部积极践行“能在现场，不在会场”的理念，在服务产业转型升级、推进供给侧改革和项目建设等工作中冲锋陷阵、奋勇争先。在推进项目建设中，采取“指挥部+党支部”的党建模式，先后在11个列入市30大年度重点攻坚项目中全部成立项目临时党支部，临时党支部书记由镇街项目挂钩领导担任，将区派、镇街、村居党员干部统一纳入管理，通过实行项目进度“一日一汇报、一日一公示”制度，营造党员干部“比学赶超，争先创优”的项目攻坚氛围。在廖俊波精神的感召下，如今，在城厢区，处处可见党员干部带头支持、配合、服务经济社会建设，各项工作稳步有序、快速推进。今年以来，该区完成木兰溪防洪工程华林段、木兰大道一期、八二一南伸工程、胜利路南伸工程、延寿路工程等项目征迁，东圳库区搬迁工程、洋西六期及八期等项目基本完成选房签约。
针对精准扶贫、环境整治、抗台防汛等急难险重任务，城厢区各级党组织和广大党员干部大力弘扬廖俊波同志“背石头上山”的拼劲和韧劲，立足实际，全力打赢各项攻坚战役。灵川镇党员干部齐力开展环境整治工作，累计整治各类畜禽养殖场238家、机砖厂11家、石材场37家，一批“老大难”的环境问题得到有效解决。2017年，全市环保突出问题整改工作推进现场会在灵川镇召开。华亭镇党委积极探索创新“党建+”工作模式，在涧口、云峰、霞皋等中心村党委，创办农村电商扶贫新模式，带领群众增收致富;通过整合成立花卉协会、果蔬合作社等经济联合体，积极引入绿丰园艺、遇花园、花卉世界等企业和基地，扶持500多名贫困人员创办领办花卉种植、果蔬采摘等致富项目20多个，成功带动129户贫困户实现脱贫。
同时，该区各级党组织把开展向廖俊波同志学习活动与加强基层党建工作结合起来，扎实推进基层党建重点任务，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定出台《关于进一步严格党内组织生活的十二条措施》，重点抓好主题党日活动、“三会一课”、民主生活会等党内基本制度的落实，推动党内政治生活回归常态。注重将廖俊波为民情怀融入到“转作风、提效率，美丽莆田我先行”“在职党员进社区暨‘美丽莆田我先行、志愿服务做奉献’”等主题实践活动，让广大党员学有榜样、赶有目标。
■以人为本 关心关爱基层干部
10月12日，凤凰山街道邀请城厢区医院及凤凰山街道社区卫生服务中心医务人员，一早就来到该街道开展“关爱基层干部”免费健康体检活动。此次免费体检的对象为街道、社区(村)共200多名干部职工及聘用工作人员。体检项目包含血压、血糖、血生化、心电图等健康检查;建立健康档案，现场还提供健康咨询及指导等服务。
今年来，城厢区在组织开展好专题学习活动的同时，认真落实习近平总书记重要指示精神，按照上级有关文件要求，从政治激励、工作支持、生活关心、待遇保障等环节，做细做实关爱基层干部工作，让基层干部安身、安心、安业。
政治上激励基层干部。注重培养选拔镇(街道)、基层事业单位的优秀干部，探索建立干部一线考察办法，注重在项目征迁、产业建设、防汛抗台等基层一线考察识别干部，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。今年以来，共有10多名在基层一线表现突出的干部得到提拔使用。制定出台《城厢区项目一线干部考核嘉奖记功暂行规定》，在推选“两代表一委员”和评先评优时，注重将名额向基层一线倾斜，提升基层干部荣誉感和社会认同感，激励干部干事热情。今年以来，先后共对各行各类表现突出的100多名优秀基层干部进行了表彰奖励，48名干部被推荐为省、市等先进个人。
工作上支持基层干部。建立容错纠错和澄清保护机制，宽容干部在急难险重、基层一线工作中特别改革创新中的失误，先后多次为干部受到不实的信访举报进行澄清说明，消除负面影响，切实做到为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。对在基层一线工作时间较长且表现突出的基层干部，有计划优先交流到区直部门;对在基层事业单位实绩突出的干部，在专业技术职称评定上予以倾斜，有效提升干部工作热情。
生活上关心基层干部。建立党员领导干部走访慰问和联系优秀基层一线干部制度，关心了解他们的思想、工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。制定《关于提高村级组织运转保障经费和村级干部报酬待遇的通知》，分别将村主干、“一肩挑”的村级主干和其他村级干部每月工资提高到2000元、2500元、1300元，并按照村级干部每人每年200元的标准办理意外伤害保险。结合“七一”系列活动，开展走访慰问，重点走访慰问长期奋战在项目和基层一线的干部，传递党组织的关怀和温暖。建立健全经常性谈心谈话和干部心理疏导等机制，更加关心基层干部身心健康。通过探索设立党内关爱基金等，推动形成帮扶救助生活困难基层一线党员干部的长效机制。