秀屿临港工业园区实行“三共同”构建大党建格局

图为石门澳产业园污水处理厂施工现场。

图为莆田燃气电厂举行党员先锋队授旗仪式。

□本报记者 傅梅香 通讯员 刘金通 林力 文/图

近年来，秀屿临港工业园区从抓大党建入手，统筹服务，搭建互比、互学、互促平台，进一步完善优化党组织设置，充分利用园区各企业阵地优势和党建资源，规范党内组织生活，加强党员教育管理，探索实践“三共同”党建工作法，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，助推园区和企业发展。

今年1-9月份，该园区内规模以上工业产值完成183.71亿元，比增15.3%，全年预计实现产值228亿元。

■共建组织 同步健全机制

近日，临港工业园区召开党工委委员扩大会议，学习贯彻党的十九大精神，进一步增强党组织战斗力，协调园区内项目建设存在的问题，全力推进项目建设，确保完成年度计划。

秀屿区临港工业园是一个以港口依托，以发展能源、化工新材料、装备制造业、港口物流等临港大进大出产业的专业园区。下辖秀屿作业区、莆头作业区和石门澳作业区，其中莆头工业园、石门澳工业园是全市重点拓展的六大园区之一，也是秀屿区打造“两园、三心、六基地”的核心区域。园区已落地企业11家中，央企、省属企业8家、占比73%，员工1850名。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。如何利用国企的优良资源，构建大党建格局，推动项目建设、企业发展呢?对此，该园区从完善组织、健全制度入手，抓好企业党组织建设，增强园区党工委活力。

园区完善组织设置，加强党建工作机构建设，邀请部分企业党支部书记兼任党工委委员，配齐配强园区党工委力量，做到每月召开一次党工委委员碰头会、每季度召开一次党工委扩大会议、每半年召开一次工作小结会议、年终召开党建工作评议大会，检验各企业党建工作成效。

建立党建工作联络员制度。园区党工委立足园区内有LNG、燃气电厂、中锦新材料、永荣科技、中闽物流、鞍钢、冷能空分等央企、省属国企、民企并存的实际，邀请企业驻地党支部书记或组织委员担任党建工作联络员，健全工作网络，加强园区党建工作的领导、指导和协调，提升党建工作水平。针对园区外来务工人员多，成立临港产业外来务工人员党支部，吸收外来流动党员14人，发展预备党员2人，确定积极分子对象6人，有效破解党员亮身份、流入党员教育管理和在体制外优秀骨干中发展党员等难题，激活了企业内生动力，得到园区内各企业的欢迎和支持。

目前，该园区内成立党的基层组织31个，其中党委3个、党总支2个、党支部26个、党员377人。

■共享资源 同频开展活动

国企的性质赋予国企党建许多优良传统，而非公企业党建起步晚，尚处于摸着石头过河的探索阶段。为此，园区整合企业各自现有资源，搭建学习平台，构建多级联动、资源共享、共同发展的开放党建工作格局。

在鞍钢冷轧(莆田)有限公司设立临港工业园区党群服务中心，每周一、周四上午，园区党工委派人入驻中心，为园区内企业党员、职工提供组织关系转移、纠纷调解、政策咨询、子女就学、困难救助等各项服务，提高了党员、职工的归属感，为他们解决一些实际难题。中闽物流有限公司的党员职工范能仁对此感触颇深。范能仁是闽清人，在涵江加气站工作。园区党工委积极协调秀屿区实验中学，解决范能仁的孩子就学问题。党群服务中心成立以来，共为党员职工解决实际困难31个，化解各类矛盾纠纷9个，申请秀屿区廉租房、公租房200多套，得到园区内企业点赞。

统筹党建活动阵地。园区党工委牵头，整合燃气电厂业余党校中心、LNG多媒体培训室、鞍钢冷轧图书阅览室等阵地资源，实现优势互补、资源共享，提高阵地使用率，丰富党员活动内容。在莆田燃气电厂挂牌设立区级党员教育培训基地，联合区委组织部、区委党校、区非公党工委，定期不定期开展理论、业务培训。

丰富群团主题活动。园区以党建工作引领群团建设，联合各企业工会、共青团、妇联、平安协会等群团组织，各企业轮流“做东”，共同参与，开展群众喜闻乐见的活动，形成活动共同筹划、共同组织、分工协作等工作机制，做到每月至少开展一次活动。

今年上半年，共开展“美丽莆田踏歌行”“党课我来上”“永荣马拉松比赛”“学习廖俊波，争做合格党员”等活动12场。

“丰富的党群活动促进了企业与企业之间、党员与职工之间的情感交流，进一步丰富党群职工的文化生活，营造了浓厚的党建工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力。”福建中闽物流有限公司的党建联络员林志琼说。

一系列的制度和一连串的贴心服务取得了明显的成效。据秀屿区临港工业园区党工委书记张志高介绍，有些企业主动要求成立党支部或将党支部迁移到园区内，各企业也能立足实际，主动开展主题党日活动，强化党员意识，锤炼党性，将学习教育成果真正转换为党员干事创业的“正能量”，为加快推进园区建设提供坚强组织保障。

■共创品牌 同心推动发展

10月27日，张志高到石门澳产业园组织开展石门澳产业发展规划修编会议，根据本产业园实际指导专业规划设计人员调整修编规划等。

从坐惯“办公室”的“文人”，到能熟悉总规、控规与产业规划、形态规划等专业知识的“土专家”，张志高是该园区立足实践锻炼，发挥党员先锋模范带头作用，引导广大党员在项目攻坚中敢担当、讲奉献、比业绩、积极为业主出谋献策，主动靠前全程服务的一个缩影。

今年园区共安排37个重点项目，其中在建重点项目18个、预备重点项目7个、前期重点项目12个，总投资约450亿元，年度计划投资83亿元。其中，永荣CPL、上海电气、石门澳基础设施建设等一批项目列入市30个重大攻坚项目。

张志高说，园区坚持一线工作法，建立“一日一安排、一周一计划、一月一例会”工作推进机制，做到“发现问题在一线，协调问题在一线、解决问题在一线”，扎实推进项目建设，打造一支奉献意识强、服务能力强、业务素质强的服务型党员队伍，推动党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

一线锻炼也让一批人才成长，2014年以来，抽调到产业园工作的干部先后有7个人得到提拔重用。

此外，园区还围绕创建学习型、创新型、服务型基层党组织，组织开展各项主题实践活动，激发企业党建发展活力。引导企业联合设立微学习平台——“红色港湾微信群”，定期发布学习资料、党建知识、党课教程供党员自学参考，解决企业党员集中学习难问题。开展员工“思享汇”活动，把员工好的金点子用在企业降成本、补短板、促转型上。如中锦新材料开展提案制活动，有的党员通过研究，采用新材料作为聚合切片改进剂，既节省了成本，又减缓结垢现象，可为企业节约177多万元。园区还组织开展谏言活动，收集园区产业发展和企业经营方面的意见建议300多条，有160多条被各企业采用。

实施“党建+人才”，坚持人才“引、培、炼、留”的思路，推进人才服务工作。“引”即引导企业加强人才引进，园区党工委党建工作服务站为人才落户提供全方位服务。“培”即通过各企业培训、委托高校代培等方式开展本土人才培养。“炼”即在项目一线锻炼干部。“留”即想方设法通过热心服务、营造文化氛围、优化环境来留住人才。近两年来，园区各企业共引进各类人才100多名，园区也获得省、市产业人才集聚基地等荣誉称号。