福州一女子孕期被辞退 公司称没有适合她的岗位

在一家公司从事文职方面工作的小林，在今年2月，准备回公司上班时，却被公司人事部口头通知，没有适合她的岗位，需要解除劳动关系。小林觉得用人单位，怎么说开除就开除了呢?在小林被开除时，她还在哺乳期，按劳动法的规定，是不能随便开除。

哺乳期回单位上班 却被口头辞退

林女士表示，她是在公司请了产假才回家的，但是公司却以公司没有适合她的岗位辞退了她。可按照国家规定，女人在哺乳期间，公司不能以这个理由辞退她。

按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作，或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，解除劳动合同。”

福建创元律师事务所维权律师沈洁表示，对于林女士这种情况，用人单位在她哺乳期将她解雇的这种情况，是属于一种违法解除的行为。

目前小林已经与公司签订了协议，解除了劳动关系，她的用人单位也按照她的工作年限，给了两个月工资的补偿金。

小林疑惑，公司给予的补偿金合理吗?

自愿解除劳动关系 公司应当支付经济赔偿金

福建创元律师事务所维权律师沈洁告诉记者，如果林女士愿意与用人单位解除劳动合同关系，那么她可以向用人单位申请经济赔偿金，而经济赔偿金这种计算方式是经济补偿金的2倍。经济补偿金是以这个员工在用人单位的工作年限，每满一年可以申请一个月的济补偿金。而且经济补偿金包含了基本工资，以及津贴还有一些绩效所有工资的总和。再者，假设说她所有工资的总额加起来仍然低于当地最低工资的标准，应当以当地的最低工资为标准，向其支付经济赔偿金。

小李已向劳动部门申请

跟小林有相似经历的还有福州的小李，小李是在怀孕6个多月，被工作11年公司以调岗无法达成一致意见，给辞退的。

小李表示，作为一个孕妇是不能随意被开除的。

福建创元律师事务所维权律师沈洁表示，小李可以向有关部门反映，比如向劳动仲裁委或者向法院申请解除合同通知书的这种效力。

对于小林和小李的在孕期或哺乳期被公司以各种理由辞退的现象，维权记者在招聘现场进行了调查，那么企业对于女职工在孕期或哺乳期，有什么要求或规定?

企业对女职工在孕期或哺乳期 比较人性

企业方多数表示，对于女职工在孕期或哺乳期，并不会因此辞退员工，而且对女方还有特别照顾。

某企业方表示，他们公司有一位妈妈级经纪人就对女性在这方面免考核，是对女性的一种关爱，而且生完孩子的女性可以到他们公司上班。

维权记者看到，大部分非专业性的业务类工作，对年龄和专业，并无特殊限制，而铁路方面的招聘，对性别、年龄、无犯罪记录等方面都是很严格的，记者电话联系了招聘方。

全职女职工正常休假 可带薪休假

维权记者从招聘方了解到，大部分的业务销售对年龄和专业没有限制，但机械类对专业有限制，客服前台等职位对性别和年龄有限制。

记者调查结果发现，大部分企业方对于女职工在孕期或哺乳期还是比较人性的，记者也希望，在提倡二胎的大环境下，女职工个人也得做好工作前后期的交接，积极与公司协商，避免因个人对公司造成影响。帮帮团记者报道。