华林经济开发区推广制鞋行业工资集体协商纪实

  • 湄洲日报  

卢国荣与员工商量有关事宜。

三威公司正在建设中的体育馆。

制鞋业是我市传统优势产业,是劳动密集型行业,每个工厂员工少则百人,多则两三千甚至更多,员工众多,加上流动性大,如何确保员工利益,在当前常年闹工荒的情况下如何留住员工,如何在企业发展的同时员工也得到更多的收入从而实现双赢?华林经济开发区做出了有益的探索。

2011年以来,华林经济开发区工会联合会根据制鞋行业和企业实际,积极开展以劳动定额标准、工时工价等为主要内容的制鞋行业工资集体协商,建立健全制鞋行业工资集体协商工作机制,构建了和谐稳定的劳动关系,劳资关系双方实现互利共赢、和谐共生,也促进了经济的发展。华林经济开发区也于去年10月份荣获“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。

■建立协商制度 促进规范运作

华林经济开发区有许多制鞋企业,制鞋业是开发区的四大主要产业之一。

“华林经济开发区为省级经济开发区,规划面积816.1公顷,是我市五大经济开发区之一。目前,入驻企业近300家,2014年,开发区共有制鞋类企业170家左右,就业员工近15000名,占总员工数的50%左右。”华林经济开发区华林工业园管委会副主任张朝阳介绍。

制鞋行业员工多,企业主与员工的各种矛盾关系也多,其中工资收入是一个矛盾的重点。2006年,华林经济开发区工会联合会成立,多年来,工会联合会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线,抓好企业工会组建。在此基础上,开发区工会联合会以规范行业劳动定额、工时工价标准为切入点,于2011年建立制鞋行业工资集体协商制度,并在各企业推广。

“制鞋业的工资协商不同于其它行业,涉及到工价指数特别多,特别繁琐。因此,协商的焦点和重点在于总的工资水平、福利、劳动保护是否符合当前的经济发展水平。”张朝阳说。

在实施工资集体协商制度前,华林经济开发区管委会进行了广泛调研宣传,夯实工作基础。他们结合厂务公开,通过板报、QQ群等平台介绍工资集体协商的作用和意义,增强了企业主和职工开展行业性工资集体协商工作的自觉性和自信心;举办辖区内企业工会主席培训班,讲解有关工资集体协商的策略和谈判技巧,使工会干部掌握参与协商工作的方法,规范开展工资集体协商工作;成立了开发区行业工资集体协商领导小组,负责组织协调开发区工资集体协商工作。

最终,依据我市最低工资标准以及开发区企业生产经营状况和职工的实际工资收入,制定制鞋业工资标准,包括行业工资分配制度、分配标准、工资发放时间等15大类的协商内容,划分制鞋行业生产一线7个工种的最低工资标准。

与此同时,开发区工会联合会设立职工服务中心,提供劳资纠纷、流动人口服务、子女就学等一站式服务,解决职工诉求。

记者了解到,五年来,开发区工会联合会协助企业工会解决职工各类诉求案件100多起,讨回企业拖欠职工的各项补助及工资600多万元。

■员工涨了工资 企业稳定队伍

6月3日,记者来到位于华林经济开发区的祥冠鞋业有限公司,工人们正在紧张生产中。

“我们公司的员工平均工资在3500元左右,熟练的技术工人每月收入可以达到五六千元,如果是夫妻俩都在工厂上班,月入可以达到8000到10000元。”祥冠公司工会主席卢金荣向记者介绍。

在卢金荣的办公室,记者看到一份关于工资集体协商的合同,这份合同是祥冠公司与祥冠公司工会签订的,总则、用工管理、工资福利及津贴、工作时间和休息、休假、社会保障、合同责任和双方权利义务、劳动争议、合同的履行和监督检查等等都非常详细。

“我们公司是华林经济开发区比较早推行工资集体协商的企业,现在员工与企业主的工资协商都非常透明,基本没有什么争议。”卢金荣说,如今公司有工龄奖,夫妻房补贴,伙食补贴等等。由于工资收入有保障,每年增长,员工节后返工率比较高,公司较少缺工现象,有效运转,目前订单已经排到了8月份。

三威鞋业有限公司也是实行工资集体协商的企业,三威创建于2004年,是一家集研发设计,生产制造和贸易营销一体化的综合性女鞋企业。

“工资协商成了化解劳资矛盾的‘制度通道’,我们公司工资年均增长保持在10%左右,员工普遍对工资收入比较满意。”三威公司工会主席胡炎贵说。

据悉,通过工资集体协商为劳资双方建立了一个平等对话和沟通的平台,华林经济开发区制鞋行业最低工资标准比全市最低工资标准增长了20%多。与2013年相比,2014年技术工人的最低工资比实际平均工资水平增长了12.5%;非技术工人最低工资比去年实际平均工资水平增长了16.3%。

“开展行业工资集体协商,不仅拓宽了职工理性表达诉求的渠道,而且增强了工会组织的维权能力。”张朝阳介绍,截止目前,开发区没有发生一起裁员减薪和集体劳动争议问题。2011年开展制鞋行业工资集体协商以来,鞋企职工提出合理化建议1312条,被采纳491条,创造价值1350多万元。

■构建和谐关系 促进经济发展

工资集体协商使得工人涨了工资,企业稳定了队伍,发展也得到了持续。而企业发展了,员工才能得到更多的福利和实惠,才会有更足的干劲发展企业,这是良性循环。

“通过工资集体协商,各企业工会组织通过谈判知晓职工的各项要求,更好地为职工维权,让广大职工‘走进来、留得住、快发展’,不少资深员工在当地安家落户,促进了开发区整体优势的发挥和劳动关系的和谐稳定。”张朝阳说,工资集体协商正改变着企业里劳资双方的观念和行为方式,让劳资关系变得更加和谐。

不少员工反映,工资集体协商让企业主更加注重员工的权益,企业主也更加注重员工的福利、注重改善员工工作、生活环境。

祥冠今年4月份成立困难职工帮扶基金会,向困难员工送温暖、办实事,帮助员工排忧解难,这样的基金会,让员工感受到企业的温暖。

每到月底,三威公司工会都会组织当月过生日的员工集体庆祝。

三威公司有一座正在建设的漂亮建筑,“瞧,那就是公司正在建设的体育馆,目前已经封顶,到时候篮球场、羽毛球场、乒乓球场、运动器械等一应俱全,甚至还有电影院,员工们的休闲生活将更丰富了。”胡炎贵高兴地说。

采访中,许多企业主坦言,一个企业要想可持续发展,不能靠压低员工收入,工资集体协商让企业主节约了大量精力,稳定了员工队伍,让员工对企业更有认同感,促进了企业发展,对员工和企业来说是双赢。记者了解到,三威从2014年以来,增资扩建厂房39000平方米,投资近2800万元,引进三条标准化制鞋生产线,新增设备投资近16000万元。

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