厉云：牢牢牵住“牛鼻子” 埋头种好“责任田”
- 传媒中国
9月5日，秀屿区委书记厉云在接受专访时说，秀屿区委坚持把党风廉政建设摆在突出位置，不断增强责任意识和担当意识，牢牢牵住“牛鼻子”，埋头种好“责任田”，为经济社会健康发展提供坚强的纪律和作风保障。
就如何抓好落实，厉云从五个方面进行阐述：
坚持领导带头带动。区委常委班子以身作则，认真履行主体责任，把反腐倡廉与改革发展同研究、同部署、同落实、同考核。突出落实第一责任人责任，部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节、督办重要案件，管好班子，带好队伍。严格落实“一岗双责”，班子成员带头深入重点领域、挂钩单位督促落实党风廉政建设，营造“一级带着一级干、一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干”的干事氛围。
坚持制度管人管事。制定落实党风廉政建设“两个责任”实施意见，完善“两会三述”、干部约谈等制度，明确区各套班子、各乡镇和区直部门党委（党组）主体责任及履责要求，确保任务明确、履责有依、问责有据。进一步健全16项区委工作制度，明确“三重一大”等方面事项的议事规则、程序和公开办法，推进权力规范公开运行。建立实行“一案双查”制度，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导责任，促进责任落实。按照“四转一强”的要求，健全反腐败领导体制和工作机制，大力支持纪委开展内设机构和职能调整，聚焦中心、突出主业。
坚持正风为民惠民。制定落实贯彻中央八项规定实施意见和“马上就办、办就办好”八要八不准制度，细化措施督促执行，持续提升政府公信力执行力。拓展移风易俗树新风活动，今年春节元宵期间，全区燃放烟花爆竹、宴请等方面费用同比下降近26.5%。加快推进行政服务中心改造升级，实现乡镇便民服务中心和村（居）便民服务代办点全覆盖。持续开展医疗卫生、保障性住房、食品安全等群众关注的热点问题专项整治，清退不符合保障性住房准入条件的住户68户。建立“访民情聚民心”干部走访长效机制，帮助群众解决实际困难1500多个。
坚持源头防范防控。加强廉政教育，组织各级领导干部前往莆田监狱接受警示教育，选取贪污受贿典型案例编撰《忏悔录》，用身边事教育身边人，强化干部廉洁从政意识。推行“二二五”办事公开工作模式，加强网上审批、网上处罚、网上征收、电子监察和交易系统建设，实施勤政廉政提醒预警办法，及时纠正干部勤政廉政方面的苗头性问题。
坚持科学选人用人。坚持一线培养、考察、使用干部，修订科级干部选拔任用制度，出台项目一线考察管理干部、项目工作奖惩办法等，树立“干部用实绩说话、项目为干部说话”的用人导向。探索采取“三查两报一综合”方式，推广“3+1”工作实绩公示制度，加强干部的日常考核、跟踪管理。落实干部谈话诫勉、任前公示、任前谈话、任期（离任）经济责任审计等制度，加强对领导干部的监督。研究出台《村级干部管理实施细则》，推行“一心一先四化五会六要”村级治理机制，增强基层党组织凝聚力、战斗力和号召力。
就如何抓好落实，厉云从五个方面进行阐述：
坚持领导带头带动。区委常委班子以身作则，认真履行主体责任，把反腐倡廉与改革发展同研究、同部署、同落实、同考核。突出落实第一责任人责任，部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节、督办重要案件，管好班子，带好队伍。严格落实“一岗双责”，班子成员带头深入重点领域、挂钩单位督促落实党风廉政建设，营造“一级带着一级干、一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干”的干事氛围。
坚持制度管人管事。制定落实党风廉政建设“两个责任”实施意见，完善“两会三述”、干部约谈等制度，明确区各套班子、各乡镇和区直部门党委（党组）主体责任及履责要求，确保任务明确、履责有依、问责有据。进一步健全16项区委工作制度，明确“三重一大”等方面事项的议事规则、程序和公开办法，推进权力规范公开运行。建立实行“一案双查”制度，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导责任，促进责任落实。按照“四转一强”的要求，健全反腐败领导体制和工作机制，大力支持纪委开展内设机构和职能调整，聚焦中心、突出主业。
坚持正风为民惠民。制定落实贯彻中央八项规定实施意见和“马上就办、办就办好”八要八不准制度，细化措施督促执行，持续提升政府公信力执行力。拓展移风易俗树新风活动，今年春节元宵期间，全区燃放烟花爆竹、宴请等方面费用同比下降近26.5%。加快推进行政服务中心改造升级，实现乡镇便民服务中心和村（居）便民服务代办点全覆盖。持续开展医疗卫生、保障性住房、食品安全等群众关注的热点问题专项整治，清退不符合保障性住房准入条件的住户68户。建立“访民情聚民心”干部走访长效机制，帮助群众解决实际困难1500多个。
坚持源头防范防控。加强廉政教育，组织各级领导干部前往莆田监狱接受警示教育，选取贪污受贿典型案例编撰《忏悔录》，用身边事教育身边人，强化干部廉洁从政意识。推行“二二五”办事公开工作模式，加强网上审批、网上处罚、网上征收、电子监察和交易系统建设，实施勤政廉政提醒预警办法，及时纠正干部勤政廉政方面的苗头性问题。
坚持科学选人用人。坚持一线培养、考察、使用干部，修订科级干部选拔任用制度，出台项目一线考察管理干部、项目工作奖惩办法等，树立“干部用实绩说话、项目为干部说话”的用人导向。探索采取“三查两报一综合”方式，推广“3+1”工作实绩公示制度，加强干部的日常考核、跟踪管理。落实干部谈话诫勉、任前公示、任前谈话、任期（离任）经济责任审计等制度，加强对领导干部的监督。研究出台《村级干部管理实施细则》，推行“一心一先四化五会六要”村级治理机制，增强基层党组织凝聚力、战斗力和号召力。